凯时国际在线官网 - 年后开工率达99.52%!大朗企业各出妙招吸引应聘者

2019-12-24 09:32:53   【浏览】4885

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凯时国际在线官网,刚开春,大朗镇上百家企业就纷纷在该镇盛公园内“招兵买马”,企业招聘摊位前挤满了前来咨询的应聘者。据了解,截至2019年2月21日,大朗镇共有企业7243家,已开工企业7208家,开工率为99.52%,返岗率为85.21%,返岗率较高。由于开年订单累计较多,各家企业加快启动招工计划,各出妙招吸引应聘者。

上百家企业加入“抢人”大战

春节过后,大朗长盛公园成为了一个热门“景点”,成百上千的来朗求职者纷纷涌到长盛公园寻找新东家。记者来到现场发现,将近上百家企业的招聘广告依次排列在路边供求职者挑选。每当有求职者驻足,这些企业的招聘负责人就会热情地上前攀谈。记者现场采访了正在挑选合适岗位的小马,他今年28岁,和同乡小张从青海省到大朗来求职。刚到大朗不久的他听说长盛公园有现场招聘,便过来看看,刚好找到了合适的岗位。

现场参加招聘的企业有新能源、房地产、服装等,类型繁多,工种自然多。虽然企业大多数招聘的是普工,但是对文职的需求也非常大。当知道其中一位求职者是本科生时,众多企业的招聘负责人迅速围过来,加入“抢人”大战,纷纷抛出橄榄枝,给该求职者罗列出了一堆就业福利和从业后的发展前景。企业招聘负责人对高学历的求职者可谓是求贤若渴。

阿军是一家电子有限公司的招聘负责人,他告诉记者年初八他就过来招聘了。由于公司规模扩大,今年需要多招4000个普工。即使每天能够招200—300人,员工的缺口仍然非常大。据现场了解,所招员工数量不够这是一个普遍现象,因此招聘时企业各出奇招,以此来招聘更多员工。

企业各出招式吸引应聘者

员工流动量大是制造业企业在人力资源方面遇到的一大难题。因此,薪酬福利和企业的人文关怀是留住员工的关键。作为企业,要提供让员工满意的薪酬福利,为员工营造良好的工作环境和愉悦的工作氛围。

某科技有限公司的人力主管董先生介绍,90后已经成为了用工市场上的主力人群。他们除了对薪酬有要求外,应聘时问得最多的是“有没有wifi”“宿舍是否有空调”“有运动场所吗”等等,对企业的工作环境、文化氛围要求更高。

为了吸引和留住员工,企业纷纷调整了招聘方式和思路,开出了不错的薪酬。普工无学历要求,收入在4500—6000元。文员则要求高中以上学历,收入和普工相比略高一筹。同时,众多企业通过软环境的改善来吸引更多的年轻打工者,在招聘时纷纷亮出自家的“必杀技”——咖啡馆、健身房、图书馆等活动室。除此以外,逢年过节还有文化活动和奖金发放。为了照顾就职于同公司的夫妻员工,特意提供了“夫妻房”。

值得一提的是,部分企业还人性化地设立了“员工关爱员”这一岗位,时刻关心员工的心理状况,定期和员工进行交流,及时给予员工生活上和心理上的帮助。

27日举办“春风行动”现场招聘会活动

记者从东莞市人力资源和社会保障局大朗分局了解到,根据已开工的其中238间企业提供的情况,截至2019年2月19日,共有2.19万名员工返回工作岗位,返岗率为85.21%,其中以电子制造业、五金及其他服务业返岗率较高。

虽然大朗镇企业开工情况良好,但部分紧缺技术工人招聘将较往年困难。为此,东莞市人力资源和社会保障局大朗分局联合28个社区(村),在各社区(村)工业区设置固定招工点,协助企业解决招工问题,并对进场招工的企业登记造册。同时,定期巡查招聘中介机构,及时化解企业和员工的劳资纠纷,营造和谐有序的劳动力市场氛围。为了加强对务工人员的人文关怀,该分局与镇内总工会引导企业出台各类晋升、奖励措施。此外,其还通过宣传报道、开展就业技能培训等形式,引导就业者树立正确的就业观,提高其技能。

为促进节后大朗镇人力资源市场供求对接匹配,响应2019年“南粤春暖”“春风行动”等有关就业服务工作部署,2月27日14:00—17:00,人力资源和社会保障局大朗分局将会组织镇内优质企业于大朗镇大润发购物广场举行“春风行动”现场招聘会活动,以及2019年高校毕业生现场招聘会等,免费为用人单位和求职人员提供政策咨询、就业指导、培训登记等服务,加强用工需求对接。同时,充分利用大朗人才网和各社区(村)网站等,免费为企业发布招聘信息和企业简介,广泛吸纳就业,并积极与松山湖理工学院、职业技术学院等联合举办专场招聘会,为企业和应届毕业生搭建对接平台。

【记者】陈启亮

【通讯员】戚嘉琳

【作者】 陈启亮

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端


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